又到一年春招季，多地春季招聘正陸續(xù)開展。近日，北京舉辦了今年春季的首場大型招聘會，480余家企業(yè)提供了超兩萬個崗位，科創(chuàng)崗位超七成。廣州舉行“百萬英才匯南粵”綜合招聘會，近2000家頭部單位提供超過8.5萬個崗位。此外，全國首創(chuàng)湖南岳陽燒烤學院正式啟動，對從業(yè)者和產業(yè)給予雙重賦能。今年1270萬高校畢業(yè)生如何高質量就業(yè)？技能培訓如何照亮就業(yè)前程？《新聞1+1》本期關注：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如何“穩(wěn)得住”？

今年春季招聘有哪些特點？

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛介紹，今年大學畢業(yè)生總量又創(chuàng)新高。從環(huán)境上看，第一方面挑戰(zhàn)是現在處在經濟換擋的加速過程，在市場上出現了一些新的就業(yè)崗位。傳統(tǒng)產業(yè)在逐漸退場過程中，一些崗位需求縮減了。所以在總量上，我們和勞動者的供給相比，崗位的需求有一定缺口。

第二個方面，國際環(huán)境變化使原有出國留學計劃的家庭，現在更多考慮留學成本和收益的比較，可能這樣的計劃調整對國內就業(yè)又增加了壓力。

第三個方面，人工智能技術發(fā)展飛速進步，企業(yè)在招聘時有緩招或觀望情緒，企業(yè)想觀望人工智能到底對企業(yè)的生產效率的提升起到多大作用。

最后一點，大學生本身現在對于崗位的要求也是越來越高的，所以也客觀的一定程度上增加了就業(yè)的難度。

如何破解學校專業(yè)與企業(yè)需求不對等？

張成剛表示，在技術進步的過程當中，確實會有結構調整的摩擦期，培養(yǎng)學生的專業(yè)技能水平和企業(yè)的需求之間存在一定的矛盾。

一方面，大學也在努力進行調整，很多大學在設立新的學院、開設新的專業(yè)、調整課程體系，逐漸和企業(yè)建立聯(lián)系，盡可能了解企業(yè)的需求，反過來讓學生進行一個技能的提升。

另外一方面，從企業(yè)的角度來說，大學生有非常強的學習能力，雖然他們可能現在沒有和企業(yè)密切相連接的技能，但是如果把他們招進來后加強培訓，利用好他們的學習能力，大學生可能在很短的時間內就可以掌握這些新的技術。其實這對企業(yè)的發(fā)展非常有利。

服務業(yè)怎么樣吸引年輕人？

張成剛介紹，首先市場需求是最核心的，培訓目標是為了培養(yǎng)出來人的技能能夠適合市場需求。所以像燒烤產業(yè)市場增量是非常廣泛的，市場需求在這，就應該把技能培訓也放到這里。

第二個方面，對于大學生就業(yè)來說，要考慮不同人有不同選擇，有一些大學生有很強動手能力，也有很強服務意識，如果把他放到類似燒烤的消費場景中，他也能夠做得很好。

第三個方面，在我國現在消費升級整體的趨勢下，年輕人進入到產業(yè)中能夠帶來新的消費觀念，也熟悉身邊同齡人的消費熱點在哪里，所以能夠給整個行業(yè)帶來質量提升，獲得更大價值。

當下求職中如何樹立新就業(yè)觀念

張成剛表示，求職者首先要轉變就業(yè)觀念，要建立就業(yè)意識，如今我們的政府、高校、企業(yè)等都在努力，這個時候把崗位送到年輕人面前，對于年輕人要想到這是創(chuàng)造社會機會，可能這個就業(yè)崗位不一定滿足眼前需求，但是能夠給人們積累經驗，提升技能。此外在這個過程當中，建議大家要持續(xù)學習。